İnsan Kaynakları Uzmanı

Core Management'te, çeşitli sektörlerde performansı artıran yönetim çözümleri sunmada uzmanız. İnsan kaynakları, uyum, pazarlama ve operasyon yönetimindeki uzmanlığımız, sürdürülebilir büyümeyi ve operasyonel mükemmeliyeti teşvik eden stratejilere entegre edilmiştir.

İnsan Kaynakları Uzmanı

İnsan kaynaklarının günlük iş görevleri ve sorumlulukları:

Çalışan Eğitimi:
Yeni çalışanların işe alım sürecini kolaylaştırmak ve sorunsuz bir geçiş sağlamak.
Yeni çalışanlara şirket politikaları ve uyum gereksinimleri hakkında bilgi vermek için yönlendirme oturumları düzenlemek.

Çalışan Kayıtlarının Yönetimi:
Çalışan kayıtlarını doğru ve güncel tutmak, veri koruma yasalarına uyumu sağlamak.
Çalışan dosyalarını ve belgelerini yönetmek.

İzin Yönetimi:
Çalışan izin taleplerini yönetmek ve izlemek.
Şirketin izin politikalarına ve düzenlemelerine uyumu sağlamak.

Çalışan İlişkileri:
Çalışanların sorularını, endişelerini ve sorunlarını zamanında ve etkili bir şekilde ele almak.
Olumlu bir çalışma ortamını korumak için arabuluculuk yapmak ve anlaşmazlıkları çözmek.

Performans Yönetimi:
Performans yönetimi süreçlerinin uygulanmasına yardımcı olmak.
Yöneticilere performans değerlendirmeleri yapma ve hedef belirleme konularında destek olmak.

İşe Alım Desteği:
İnsan kaynakları müdürü ile iş ilanlarının yayınlanması ve özgeçmişlerin incelenmesi gibi işe alım faaliyetlerinde işbirliği yapmak.
Mülakat tarihlerini koordine etmek ve adaylarla iletişim kurmak.

Fayda Yönetimi:
Çalışan fayda programlarının yönetiminde destek sağlamak.
Çalışanların faydalarla ilgili sorularına yardımcı olmak.

Eğitim Koordinasyonu:
Çalışanlar için uyum eğitimi ve mesleki gelişim dahil olmak üzere eğitim kurslarını koordine etmek.
Çalışan eğitim kayıtlarını izlemek.

Çalışan İletişimi:
İnsan kaynakları politikalarını, güncellemeleri ve duyuruları çalışanlara iletmede yardımcı olmak.
İç iletişim stratejilerinin geliştirilmesine katkıda bulunmak.

İnsan Kaynakları Belgeleri:
İş sözleşmeleri, teklif mektupları ve insan kaynakları ile ilgili yazışmalar dahil olmak üzere insan kaynakları belgelerini hazırlamak.
Belgelerin yasal ve şirket gereksinimlerine uygun olmasını sağlamak.

Çıkış Süreci:
Ayrılan çalışanlar için çıkış sürecini koordine etmek.
Çıkış mülakatları yapmak ve sürekli iyileştirme için geri bildirimleri analiz etmek.

Çalışan Tanıma Programları:
Çalışan tanıma programlarının geliştirilmesi ve uygulanmasına yardımcı olmak.
Çalışan başarılarını kutlamak için etkinlikler veya girişimler koordine etmek.

Çalışan Refahı:
Çalışan refahı girişimlerini teşvik etmek, sağlık programları ve zihinsel sağlık desteği dahil.
Çalışan refahı ile ilgili endişeleri ele almak için ilgili taraflarla işbirliği yapmak.

İnsan Kaynakları Sistemi Bakımı:
İnsan kaynakları bilgi sisteminde insan kaynakları verilerinin doğruluğunu ve bütünlüğünü sağlamak.
Gerektiğinde raporlar ve analizler oluşturmak.
Uyum Eğitimi Katılımını İzleme:
Çalışanların uyum eğitim programlarına katılımını ve tamamlamasını izlemek.
Uyum eğitimi katılımı hakkında raporlar oluşturmak.

Gereksinimler:
· İlgili bir alanda lisans derecesi
· En az iki yıl kanıtlanmış deneyim
· Arapça ve İngilizce dillerine hakimiyet

Nitelikler:
· İletişim Becerileri: Çalışanlar, yönetim ve dış taraflarla etkileşim için güçlü sözlü ve yazılı iletişim becerileri gereklidir.
· Problem Çözme Becerileri: Çalışan sorunlarını ve çatışmaları verimli bir şekilde ele alma ve çözme yeteneği.
· Detaylara Dikkat: Çalışan kayıtları, uyum sorunları ve diğer detay odaklı görevlerde doğruluk.
· Analitik Beceriler: İnsan kaynakları stratejilerini ve kararlarını bilgilendirmek için veri ve metrikleri analiz etme yeteneği.

Tercihen Türk vatandaşı
Beylikdüzü veya yakınında ikamet etmek