İnsan kaynakları personeli aranmaktadır.

İnsan Kaynakları Müdürü

Çalışan, işverenin doğrudan gözetimi altında, anlaşma süresince aşağıdaki görevleri yerine getirmekle yükümlüdür:

1. Türk iş yasalarına uygun olarak insan kaynakları politikalarını ve prosedürlerini geliştirmek ve sürdürmek.

2. Çalışanların yetkinliklerini geliştirmek ve insan kaynaklarıyla ilgili konuları ele almak.

3. Ücret tablosunu  ve çalışma sistemlerini düzenli olarak gözden geçirmek. 

4. Tüm departmanlar için insan kaynakları politikasının mevcut olduğundan emin olmak.

5. Resmi temsil tarafıyla (avukat ofisi, muhasebe ofisi ve işveren temsilcileri vb.) iletişim ve koordinasyonu sağlamak.

6. İşverenin talebi üzerine, pozisyon unvanından bağımsız olarak her boş pozisyon için iş tanımını hazırlamak, ilan etmek, kısa listeye almak ve işe almak.

7. İşveren-çalışan ilişkilerinde merkezi bir nokta olarak görev yapmak.

8. Sözleşmeleri ve anlaşmaları gözden geçirmek.

9. Hükümet tarafından talep edilen tüm belgelerin zamanında sunulduğundan emin olmak.

10. Çalışma izinlerinin başvurusunu yapmak veya yenilemek.

11. Aylık bordroları hazırlamak.

12. Tüm belgelerin kağıt kopyalarını saklamak.

13. İşverenin kendisine vereceği diğer görevleri yerine getirmek.